Làm việc với thực tập sinh

Bây giờ chúng tôi đã giải thích cách thuê nhân viên thực tập và phác thảo cơ bản về những gì thực tập sinh có thể và không thể làm, đã đến lúc đi vào một số cách để tối đa hóa thời gian và kinh nghiệm của thực tập viên trong khi biến chúng thành tài sản cho doanh nghiệp của bạn.

Khởi đầu nhỏ

Mặc dù có vẻ hấp dẫn khi thuê 50 thực tập sinh cùng một lúc, nó có thể sẽ áp đảo. Điều quan trọng là bắt đầu với ít thực tập hơn sau đó điều chỉnh khi bạn học cách quản lý thực tập đúng cách. Thuê thực tập sinh có nghĩa là bạn sẽ làm việc với vai trò cố vấn, bảo vệ email và câu hỏi và quản lý nhóm bạn thuê.

Cũng giống như việc tuyển dụng, giao việc quá mức là một vấn đề tương đương. Nhiều sinh viên đại học chưa bao giờ có một công việc chuyên nghiệp. Họ có thể đã làm việc, nhưng có thể không phải trong một môi trường văn phòng hoặc công ty. Đừng ngay lập tức đưa cho họ một danh sách 50 việc cần làm. Thay vào đó hãy chọn mười điều quan trọng nhất và phân công chúng cho thực tập theo thứ tự quan trọng. Khi họ di chuyển qua danh sách, cung cấp cho họ nhiều hơn để làm điều đó phù hợp với trình độ kỹ năng và trình độ học vấn của họ.

Thiết lập chúng để thành công

Trong khi thực tập sinh ở đó để học, điều quan trọng là không ném chúng vào các nhiệm vụ bất khả thi ngay lập tức. Nếu bạn điều hành một nhà hàng, hãy bắt đầu với việc họ theo dõi người quản lý sàn. Không chạy ca tối vào thứ Sáu. Giống như bất kỳ nhân viên mới nào, điều quan trọng là thực tập sinh có cơ hội học hỏi đúng đắn và đạt được các kỹ năng mới. Bằng cách cung cấp cho họ sự hỗ trợ và tiếp cận với những nhân viên giỏi nhất của bạn, bạn đang cho họ cơ hội học tập đúng đắn và sau đó thành công cả trong thực tập và trong sự nghiệp tương lai của họ.

Trả lời câu hỏi

Một trong những phần quan trọng nhất của việc điều hành một chương trình thực tập thành công là làm cho bản thân sẵn sàng. Là chủ doanh nghiệp, bạn có quyền truy cập vào vô số kinh nghiệm và kiến thức mà nhiều người không sở hữu. Đôi khi việc từ bỏ thực tập là trách nhiệm của các nhân viên khác dễ dàng hơn, nhưng họ có thể thu thập kiến thức từ bạn mà họ không thể nhận được từ bất kỳ ai khác.

Đưa thực tập ra ngoài ăn trưa, tổ chức các cuộc họp trong văn phòng của bạn và chuẩn bị sẵn sàng thường xuyên nhất có thể. Xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp với thực tập sinh nơi bạn đóng vai trò cố vấn rất quan trọng đối với sự phát triển của họ cũng như kinh nghiệm của bạn khi điều hành một chương trình thực tập. Tương tác thường xuyên với thực tập sinh sẽ giúp thực tập của họ tốt hơn cũng như cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về cách cải thiện chương trình của bạn.

Giao tiếp với trường Cao đẳng / Đại học

Bằng cách cung cấp cho trường nơi thực tập tham dự với thông tin và phản hồi, bạn đang tạo ra trải nghiệm thực tập tốt hơn cho mọi người. Điều quan trọng là bạn báo cáo lại cả tin tức tích cực và tiêu cực. Trường có mặt để hỗ trợ trong quá trình thực tập. Họ cũng có thể giúp hướng dẫn bạn khi bạn phân công nhiệm vụ và trách nhiệm cho thực tập sinh. Cố vấn đại học có kiến thức sâu rộng về những gì phù hợp và có thể cho thực tập sinh. Họ có thể hướng dẫn bạn những trách nhiệm phù hợp nhất với chuyên ngành và lĩnh vực trọng tâm của sinh viên. Mối quan hệ này là bắt buộc cho một kinh nghiệm thực tập tốt.

Cuối cùng, thực tập sinh là một bổ sung tuyệt vời cho hầu hết các doanh nghiệp. Nó cung cấp kinh nghiệm cho sinh viên và doanh nghiệp tiếp cận với các nhân viên tiềm năng trong tương lai. Điều quan trọng nhất là có một kế hoạch dễ thực hiện, công bằng cho cả bạn và thực tập, và tạo mối quan hệ lâu dài với nhà trường. Một chương trình thực tập có lợi và quan trọng đối với sinh viên và doanh nghiệp.


Tại sao chờ đợi!? Bắt đầu nào

Yêu cầu báo giá | [lớp liên kết setmoreplus = Lần btn btn-thông tin btn-lg]

Chúng tôi cũng cung cấp các bài viết Hub trực tiếp vào hộp thư đến của bạn, MIỄN PHÍ!

Mục nhập này đã được đăng trong hub. Đánh dấu permalink .